Бывший полицейскими Михаил Попков, согласно материалам уголовного дела, совершил на территории Иркутской области не менее 84 убийств дам возрастом от 16 до 40 лет.

Как информирует пресс-служба СКР, кроме доказанных ранее 22 убийств, за что Попков в 2015 году был приговорен к пожизненному лишению свободы (см. Пожизненно осужденный маньяк-милиционер написал явки с повинной об убийстве еще 20 дам), следователям удалось раскрыть еще 60 убийств, которые он совершил.

Экспертиза продемонстрировала, что убийца не страдает психическими расстройствами, которые имели возможность бы отнять у него возможности понимать, что он делает. Другими словами, Попков осознавал свои действия, и более того, он не забывает все свои правонарушения и смог обрисовать следователям наружность и места захоронения большинства своих жертв. Из психических отклонений у маньяка нашли гомицидоманию - непреодолимую страсть к убийствам, одержимость идеей забрать у человека жизнь.

Следователи установили и опросили более 900 свидетелей правонарушений Попкова, изъяли орудия правонарушений: топоры, отвертки, ножи, провели более 100 проверок и 20 эксгумаций тел потерпевших. Сам осужденный свою вину признал.

В скором будущем обвиняемый и его юрист начнут знакомиться с материалами дела, количество которого образовывает более 300 томов. После полного ознакомления дело будет направлено в суд для рассмотрения по существу.

Министр финаннсов России объяснил, что цена произведенных организацией-арендатором неотделимых улучшений является доходом, полученным физлицом – арендодателем в натуральной форме, и подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях с применением ставки 13% (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 29 декабря 2016 г. № 03-04-05/79439).

Наряду с этим обязанность по исчислению, удержанию у плательщика налогов и перечислению в бюджет суммы НДФЛ в данной ситуации возлагается на организацию, арендующую нежилое помещение у физлица, признаваемую налоговым агентом (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса).

Отметим, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах, либо право на распоряжение которыми у него появилось, и доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Выполненные в интересах плательщика налогов работы относятся к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме (подп. 2 п. 2 ст. 211 НК РФ). Наряду с этим датой фактического получения дохода в натуральной форме признается день передачи доходов в натуральной форме. Исходя из этого, датой фактического получения налогоплательщиком-арендодателем дохода в виде стоимости произведенных неотделимых улучшений снятого в аренду нежилого помещения будет являться день окончания действия договора аренды, в соответствии с которым были произведены такие улучшения (подп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ разъяснили режим постановки на учет в налоговом органе обособленных подразделений организации в этом году.

В рассмотренном примере компания имеет пару обособленных подразделений (магазинов). До 2017 года платежи в ПФР и ФСС Российской Федерации платила головная компания. Сейчас режим оплаты данных платежей обособленными подразделениями изменился. В связи с этим у компании появились вопросы: нужно ли подавать сведения об уже действующих до 2017 года обособленных подразделениях в ФНС Российской Федерации с целью оплаты страховых платежей, если они уже поставлены на учет в налоговой как плательщики НДФЛ, и им присвоен КПП для уплаты НДФЛ?

Специалисты сказали, что для целей употребления закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования" (потом – Закон № 212-ФЗ) к обособленному подразделению компании относится любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оснащены стационарные места работы на период свыше одного месяца. Наряду с этим, место нахождения обособленного подразделения российской компании определяется как место осуществления этой компанией деятельности через свое обособленное подразделение (ст. 2 Закона № 212-ФЗ). При нахождении обособленных подразделений в России они выполняют обязательства компании по оплате страховых платежей (ежемесячных неукоснительных платежей), и обязательства в соответствии с представлением расчетов по страховым платежам по месту своего нахождения при одновременном исполнении следующих условий (ч. 11 ст. 15 Закона № 212-ФЗ):

• подразделение имеет обособленный баланс;
• подразделению открыт банковский счёт в банке;
• подразделение начисляет оплаты и другие поощрения в адрес физлиц.

До 1 января 2017 года контролирующие органы руководились следующей позицией. В случае если обособленное подразделение не владеет одним из перечисленных выше показателей, оплата страховых платежей обязана выполняться головной компанией по месту регистрации в территориальных органах ПФР и ФСС Российской Федерации (письмо Минздрав Российской Федерации от 9 марта 2010 г. № 492-19, письмо ФСС Российской Федерации от 5 мая 2010 г. № 02-03-09/08-894п).

Одновременно с этим, с 1 января 2017 года оплата страховых платежей и представление расчетов по страховым платежам производятся компаниями в ФНС Российской Федерации. Вдобавок, по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют оплаты и другие поощрения в адрес физлиц (подп. 11-13 ст. 431 НК в редакции закона от 3 июля 2016 г. № 243-ФЗ "О введении изменений в части первую и вторую НК РФ в связи с передачей налоргам полномочий по администрированию страховых платежей на неукоснительное пенсионное, общественное и медицинское страхование" (потом – Закон № 243-ФЗ).

Таким образом, В первую очередь этого года обстоятельство присутствия открытого расчетного счета в банке и обособленного баланса значения не имеет. Для целей независимой оплаты платежей и представления расчета принципиально важно лишь полномочие обособленного подразделения по начислению страховых платежей, переданное ему компанией.

Напомним, что плательщики страховых платежей должны информировать в налорг по месту нахождения компании о наделении обособленного подразделения (включая филиал, представительство) полномочиями по начислению оплат и поощрений в адрес физлиц (п. 3.4 ст. 23 НК РФ в редакции Закона № 243-ФЗ). Это нужно сделать на протяжении одного месяца с момента наделения обособленного подразделения полномочиями. Сведения о наделении обособленных подразделений указанными полномочиями подлежат учету налоргами по месту нахождения таких подразделений на базе сообщений, представляемых российской компанией (п. 3.1 ст. 84 НК РФ). Вдобавок, обязанность по сообщению относится только к тем подразделениям, которые наделены полномочиями по начислению оплат в адрес физлиц, начиная с 1 января 2017 года (ч. 2 ст. 5 Закона N 243-ФЗ).

Одновременно с этим, в случае если ни одно из подразделений до начала 2017 года не создавало начисления и оплаты работникам подразделений и компания не собирается передавать полномочия по начислению оплат и других поощрений с 2017 года этим подразделениям, то и информировать о чем-либо в налорги не требуется. В случае наделения каких-то обособленного подразделения полномочиями по начислению оплат и поощрений в адрес физлиц в 2017 году, следует сказать об этом в налорг по месту нахождения головной компании.

Выпущен замысел ревизий компаний и ИП на 2017 год

Познакомиться с ним возможно на сайте Генпрокуратуры РФ (http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/). Чтобы определить, запланированы ли ревизии в отношении определённой организации либо ИП, необходимо включить в форму розыска следующие данные (возможно ограничиться чем-то одним либо несколькими пунктами):

• ОГРН
• ИНН
• название компании либо ФИО ИП;
• месяц ревизии;
• название органа государственного надзора либо контроля;
• адрес проверяемого предмета.

В случае если хозяйствующему субъекту вправду предстоит ревизия, в поиске будут отражены в частности ее длительность в рабочих днях либо часах, и объект ревизии (к примеру, обеспечение прав покупателей, санитарно-эпидемиологический контроль, государственный пожарный надзор, контроль в области производственной безопасности, соблюдение лицензионных притязаний и т. д.).

Что необходимо принимать в расчет при составлении ответа на запрос контролирующего органа в ходе ревизии? Как оценить соотношение закону деяний проверяющих? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить своевременную помощь специалистов по телефону, подключив новый блок"Советник по ревизиям".

Оставить заявку

Напомним, Генпрокуратура РФ размещает сводный замысел ревизий хозяйствующих субъектов каждый год на базе данных, продемонстрированных контролирующими органами (ч. 6.2, ч. 7 ст. 9 закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юрлиц и Пбоюл при осуществлении государственного надзора (контроля) и местного надзора"; потом – Закон № 294-ФЗ). Наряду с этим налоговые ревизии в замысел не включаются.

Начиная с 1 января 2017 года появилась еще одна форма ревизий – надзорная покупка. Но такие покупки будут производиться без подготовительного извещения организации либо ИП и по основаниям, установленным для внеплановых ревизий (ст. 16.1 Закона № 294-ФЗ). Исходя из этого в сводном замысле ревизий сведений о них нет.

Субъекты малого бизнеса так же, как и прежде оперируют контрольными каникулами, которые продлятся до 31 декабря 2018 года. Это указывает, что плановые ревизии в отношении них не производятся, в случае если на протяжении трех минувшего времени они не допускали грубых недопустимых нарушений. В случае если же представитель небольшого бизнеса все же найдёт на интернет сайте Генеральной прокуратуры РФ запись о грядущей ревизии, он может подать заявление об исключении из ежегодного замысла ревизий.

Читайте кроме того интересную информацию по теме помощник юриста. Это возможно может быть весьма полезно.

С 1 января 2017 года коэффициент индексации оплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев и профзаболеваний составит 1,04

Так решило Российское правительство (распоряжение Руководства РФ от 7 декабря 2016 г. № 1308 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней"). На сайте кабмина поясняется, что данный коэффициент индексации отвечает уровню инфляции, установленному основными показателями прогноза развития экономики Российской Федерации на 2017 год и на плановый срок 2018 и 2019 годов. Финансовые средства на индексацию предусмотрены в проекте бюджета ФСС Российской Федерации.

Для сравнения, на сегодняшний день данный коэффициент образовывает 1,064, он действует с 1 февраля этого года (распоряжение Руководства РФ от 1 декабря 2015 г. № 1299 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").

Согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением, размер ежемесячной страховой оплаты определяется как часть среднего месячного дохода застрахованного, исчисленная в соотношении со стадией потери им опытной трудоспособности. Вдобавок расчет совершается от сумм, начисленных до оплаты налогов и сборов (п. 1-2 ст. 12 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").

Кстати, в случае если указанная ежемесячная оплата надеется гражданину, который работает в местности, где определены районные коэффициенты (к примеру, на Крайнем Севере) либо ему выплачивают процентные прибавки к зарплате, то размер ежемесячной страховой оплаты определяется с учетом этих коэффициентов и прибавок.

Изучите кроме того нужную статью по вопросу ст 14.16 коап рф комментарий. Это может быть станет познавательно.

Верховный суд обнародовал обзор практики судов по делам о привлечении к ответственности согласно административному законодательству, установленной статьей 19.29 Кодекса об нарушениях административного законодательства (КоАП).

Согласно с этой статьей КоАП, нарушением административного законодательства признается "привлечение работодателем или клиентом услуг к трудовой деятельности на условиях трудового договора или к оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного либо местного служащего, замещающего должность, включенную в список, установленный нормативно правовыми юридическими актами, или бывшего государственного либо местного служащего, замещавшего такую должность, с нарушением притязаний ФЗ "О противодействии коррупции".

Полномочиями возбуждать данную группу дел наделен прокурорский работник, а пересматривать – судьи Сою . Соответственно судебной статистике за срок с 2013 по 2015 год, судьи по инстанции первого уровня рассмотрели свыше 9000 дел о нарушениях по ст. 19.29 КоАП. ВС осуществил обобщение вопросов, появившихся за это время в практике судов. Наряду с этим экспресс анализ продемонстрировал, что при разбирательстве таких административных дел положения КоАП и антикоррупционного законодательства "как правило используются верно". Вместе с тем были распознаны случаи двусмысленного толкования судьями положений пересматриваемой статьи КоАП и закона "О противодействии коррупции" (потом ФЗ - прим ред.), которые нуждаются в конкретизации, указывает ВС. Особенное внимание он обращает, например, на следующие примеры.

Наказывать штрафом либо не наказывать штрафом - вот в чем вопрос

Мировой судья вынес распоряжение о привлечении директора организации к административному наказанию по ст. 19.29 КоАП. Он нанял экспертом кадрового отдела Т., которая раньше находилась на посту заместитель главы общего отдела ГУ МЧС. Но работодатель не отправил извещение о ее найме по последнему месту службы. С учетом этого мировой судья пошёл к обоснованному, как указывает ВС, выводу о присутствии в деяниях начальника состава нарушения административного законодательства. Но судья районого суда аннулировал это распоряжение и остановил делопроизводство в связи с отсутствием состава нарушения. Он исходил из того, что, соответственно ч. 4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции", обязанность уведомлять нанимателя государственного (местного) служащего по последнему месту его работы появляется при условиях, что зарплата экс-госслужащего по новому месту работы должна быть выше 100 000 рублей. в месяц, а в его предыдущие обязательства входили обособленные функции государственного, местного (административного) управления данной компанией (по данным практики судов Калининградского областного суда).

Комментарий ВС:

Это позицию районого суда следует признать ошибочной, акцентирует ВС. Работодатель должен при заключении с этими лицами трудового договора, цена исполнения работ по которому на протяжении месяца превышает 100 000 рублей., в течении двух лет после их увольнения с государственной (местной) службы информировать об этом в 10-дневный период по последнему месту их службы. Наряду с этим ст. 12 ФЗ "не ставит обязанность работодателя сказать о заключении указанного договора в зависимость от того, замещал ли бывший государственный гражданский либо местный служащий должность, включающую функции управления данной компанией" (обзор практики судов ВС за три последних месяца 2012 года, утвержденный Президиумом суда 10 апреля 2013 года).

Не необходимо уведомлять всех!

Мировой судья притянул официальное лице Б. к ответственности согласно административному законодательству по статье 19.29 КоАП, потому, что тот не сообщил начальника ФНС о заключении трудового договора с их бывшей работницей А. Но судья районого суда аннулировал это распоряжение и остановил делопроизводство. По данным следствия, А. с марта 2001 года состояла на госслужбе - работала старшим налоговым инспектором отдела работы с плательщиками налогов ФНС, откуда уволилась в январе 2013 года. В том же месяце она устроилась главным экспертом управления бюджетно-налоговой политики и мониторинга денежной сферы Минэкономики в другом регионе. Эту должность она занимала до августа 2013 года. А в мае 2014-го заключила трудовой контракт с организацией "М.". Соответственно ч.4 ст.12 ФЗ, работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора нанимателя гражданского (местного) служащего лишь по его последнему месту работы. Значит, Б. не должен был информировать о найме А. начальнику ФНС, потому, что последним местом ее службы А. было Минэкономики (по данным практики судов Свердловского областного суда).

Комментарий ВС:

Помимо этого, необходимо принимать в расчет, указывает ВС, что при переводе гражданина, замещавшего должность государственной (местной) службы, включенную в список, установленный нормативно правовыми юридическими актами РФ, на иное место в пределах одной компании работодателя не должен информировать о таком переводе нанимателю служащего по последнему месту его службы.

Не знал - не виноват

Прокурорский работник возбудил в отношении ООО "Э." делопроизводство об нарушении административного законодательства по 19.29 КоАП. Как стало известно по результатам ревизии, организация трудоустроила на пост главного бухгалтера бывшего контролера-ревизора отдела управления Федслужбы денежно-бюджетного контроля. Наряду с этим в отведенный согласно законодательству 10-дневный период с момента визирования трудового договора компания не сказало о найме А. ее предыдущему работодателю. Познакомившись с материалами дела, мировой судья определил, что ООО "Э." не обладало сведениями о том, что А. раньше замещала должность государственной (местной) службы. Соискательница при трудоустройстве элементарно не сказала об этом, а рабочего брошюру не представляла ввиду потери. Это говорит об отсутствии вины компании в нарушении административного законодательства, решил судья и остановил делопроизводство (по данным практики судов Пензенского областного суда).